员工未签劳动合同十个月怎么算
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- 律师解析
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员工入职后，公司不签劳动合同怎么办？别慌，法律来撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过1个月但不满1年没和员工签书面劳动合同的，得每月给员工双倍工资。
比如员工入职10个月都没签合同，公司就得从第2个月开始，到第10个月为止，支付9个月的双倍工资。这双倍工资，就是在员工正常工资基础上，再多给一倍。举个例子，员工月工资5000元，公司除了正常发这10个月工资，还得额外给9个月工资作为未签合同的赔偿，也就是5000×9=45000元。
要是公司拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁维权。不过得先准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，劳动仲裁是有时效的，从员工知道或应当知道自己权益被侵害那天起算，只有1年时间。所以，员工发现公司没签合同，要尽快主张自己的权利，别过了仲裁时效，不然合法权益可能就没法保障了。
案情回顾:
小朱入职某公司十个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱月工资5000元，公司正常发放了十个月工资，但未因未签合同支付额外赔偿。小朱要求公司支付从第二个月起至第十个月共九个月的双倍工资赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职十个月未签合同，公司需支付从第二个月起至第十个月共九个月的双倍工资，即在正常工资基础上额外支付一倍，即5000×9=45000元。
2、若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁维护权益。小朱需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，劳动仲裁时效为一年，小朱要及时主张权利，避免超过仲裁时效。
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