快递员不签劳动合同怎么办
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- 律师解析
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快递员碰到用人单位不签劳动合同，别慌，有办法维护自身权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。所以快递员得注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资发放记录，还有与同事、客户的业务交流记录等。
快递员可以先和用人单位沟通，要求签书面合同，同时保存好沟通记录。要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，情况属实的话，会责令其限期改正。
如果劳动监察部门处理后问题还没解决，快递员可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付未签合同期间的两倍工资，并且补签合同。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名快递员，入职某快递公司后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱多次与单位沟通签订合同事宜，均被拒绝。小朱遂收集了工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资并补签合同。仲裁后小朱对结果不满意，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，小朱有权主张该权益。
2、小朱收集工作证、考勤记录等证据以证明劳动关系，为维权提供了关键支撑。其先与单位沟通、向劳动监察部门投诉，再申请仲裁等做法，符合法定的维权流程。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。
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