已经确认年终奖后离职公司可以不发年终奖吗
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职时，公司不发已确认的年终奖怎么办？这得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，员工也都符合，公司还确认了年终奖，那一般就不能随意不发。从法律上讲，公司确认年终奖的行为就相当于和员工有了约定，按照《中华人民共和国民法典》，双方得按约定办事。员工离了职也不影响这个约定，公司不发就是违约。
不过，如果公司因为经营状况不好等合理原因，并且规章制度里也有相关说明，在确认年终奖后，由于客观情况变化发不了，公司得拿出充分证据来证明。要是能证明经营困难等情况是真的，还符合规章制度里调整或取消年终奖的情形，那公司可能就不用发了。
要是公司没合理理由，就因为员工离职就不发已确认的年终奖，员工可以通过劳动仲裁维权。这时候，员工得提供相关证据，像邮件、通知、聊天记录，来证明公司确认过年终奖。劳动仲裁机构会结合双方提供的证据和实际情况来做裁决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司确认会给他发放年终奖。之后小朱离职，公司却拒绝发放。小朱认为公司已确认，应按约定发放；公司则称经营状况不佳，无法发放。双方因此产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、若劳动合同或公司规章制度明确年终奖发放条件，小朱满足条件，公司确认年终奖后不发，构成违约。因为根据《中华人民共和国民法典》，合同双方应按约定全面履行义务，公司确认行为可视作约定，小朱离职不影响约定效力。
2、若公司能提供充分证据证明经营困难等客观情况属实，且符合规章制度规定的调整或取消年终奖情形，可能不承担发放责任。
3、若公司无合理理由，仅以小朱离职为由不发，小朱可通过劳动仲裁维权。小朱需提供邮件、通知、聊天记录等证据证明公司确认了年终奖，仲裁机构会根据双方证据和具体情况裁决。
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