劳动仲裁期间是否可要求拿到赔偿金
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推荐理由：李佳莹律师，已执业5年，执业地区为黑龙江哈尔滨，认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13624615933，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动仲裁期间，劳动者是能要求用人单位支付赔偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有特定违法行为，劳动者就有权索要赔偿金。
像用人单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已无法履行，那用人单位就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
劳动者想在劳动仲裁时拿到赔偿金，得拿出证据，证明用人单位有该支付赔偿金的情况，比如违法解除或终止劳动合同。证据可以是用人单位的解除通知、双方的沟通记录等。
仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定进行审理。要是劳动者的主张既有事实依据又符合法律规定，仲裁机构就会支持其要求用人单位支付赔偿金的请求。但要是证据不足，仲裁机构可能不会支持。
总之，劳动仲裁期间劳动者能提出支付赔偿金的要求，但最终能不能拿到，关键看证据是否充分、是否符合法律规定。如果对这方面还有疑问，建议精准咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司突然通知解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，遂申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。公司则称解除劳动合同是因小朱严重违反公司规定。小朱提供了公司的解除通知及双方沟通记录作为证据，以证明公司违法解除。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中若公司解除行为违法，小朱有权主张赔偿金。
2、劳动者主张赔偿金需提供证据证明用人单位存在应支付赔偿金的情形。小朱提供了解除通知和沟通记录，仲裁机构会根据双方证据和法律规定审理。若小朱证据充分且符合法律规定，仲裁机构会支持其请求；若证据不足则可能不被支持。
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