员工因失职被强辞，赔偿该如何计算
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- 律师解析
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员工因失职被辞退，赔偿该怎么算？这得分情况来看。
要是员工严重失职，给单位造成重大损害，像导致重大经济损失、严重影响生产经营秩序等，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能解除劳动合同，还不用给经济补偿。这里“重大损害”一般由单位的规章制度来界定。
要是单位认定员工失职，但不符合法定解除条件，这就属于违法解除劳动合同。这时，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工失职没达到严重程度，单位应该和员工协商一致解除劳动合同，并且要支付经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。
如果员工对辞退决定和赔偿有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作中出现失职情况。公司以小朱严重失职给单位造成重大损害为由将其强制辞退，且不支付经济补偿。小朱认为自己的失职未达到严重程度，公司属违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的失职行为确实符合用人单位规章制度中关于重大损害的界定，如造成重大经济损失等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司认定小朱失职但不符合法定解除条件，那么公司属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若小朱失职未达严重程度，公司应与小朱协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准与合法解除时相同。小朱若对辞退决定及赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
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