工伤修养期间发基本工资怎么算
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- 律师解析
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工伤修养时，职工能享受停工留薪待遇，可不是只发基本工资。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是职工受伤前正常出勤的所有工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都算。计算时，以工伤职工受伤前12个月的平均月工资为准；工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果单位只发基本工资，没按规定支付，职工可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤修养期。公司仅给他发放基本工资，小朱认为自己应享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变。小朱觉得公司未按规定支付，双方就此产生争议，小朱希望公司补足差额，公司则坚持只发基本工资。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱有权要求公司按其受伤前正常出勤的全部工资收入发放。
2、若公司仅发放基本工资，小朱可先与公司协商解决；协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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