辞退员工工资按应发算吗
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- 律师解析
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辞退员工时工资怎么算，是很多人关心的问题。实际上，工资通常按应发工资计算。应发工资就是劳动者正常工作时，按照劳动合同能拿到的全部报酬，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都包含在内。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位和劳动者解除劳动合同时，要一次性付清工资。工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠，这里说的工资就是应发工资。
如果用人单位违法辞退员工，那事儿就更多了。除了支付应发工资，还得给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
总之，辞退员工工资按应发算，用人单位得依法依规支付该给的款项，不然员工有权维权。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期单位无故将其辞退。结算工资时，单位打算按实发工资支付小许。小许认为应按应发工资结算，包括基本工资、奖金、津贴等。双方就工资结算方式产生争议，小许认为单位此举属于违法辞退，除工资外还应支付赔偿金。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，且工资指应发工资，所以单位按实发工资结算的做法不符合法律规定。
2、若单位属于违法辞退小许，除支付应发工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
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