离职了公司能以早退的名义扣工资吗
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- 律师解析
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员工早退，公司能扣工资吗？这得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司得按劳动合同和国家规定，及时足额给员工发工资，随意扣工资是违法的。
要是公司有合法的规章制度，里面明确写了早退的规定和扣工资标准，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示或告知了，那公司就可以依据制度，在合理范围内扣早退员工的工资。像早退一次扣当天一定比例工资，但扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
但要是公司没有合法制度，或者制度没经过民主程序、没向员工公示，那以早退名义扣工资就没依据，属于违法行为。这时员工可以先和公司协商，要求足额支付工资。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
所以，公司不能随便以早退名义扣工资，得按合法有效的规章制度和法律规定来。
案情回顾:
小朱在某公司工作，一次因家中突发急事提前下班。公司以早退为由扣除小朱当天部分工资。小朱认为自己事出有因，且公司此前并未明确告知早退扣工资的制度，不应扣工资，而公司则称有相关制度，扣除工资合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若公司随意克扣工资，属于违法行为。
2、若公司有明确且合法的规章制度，对早退行为有规定及扣工资标准，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，公司可在合理范围内对早退员工扣工资，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中，若公司无相关合法制度，或未履行民主程序、未公示告知劳动者，以早退名义扣工资缺乏依据，属违法行为，小朱可与公司协商，要求足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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