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15年以上员工解聘赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:债权债务 律所:黑龙江迪嘉城律师事务所
服务城市:哈尔滨 电话:13624615933

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在用人单位解聘工作15年以上员工时,赔偿情况要根据具体情形来定。
如果用人单位是合法解除劳动合同,比如员工不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍无法胜任,这时用人单位提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资,就可以解除合同,同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。要是工作满15年但不到15.5年,就支付15个月工资;满15.5年的话,支付15.5个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,而员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说,工作15年以上,满15年不满15.5年的,支付30个月工资;满15.5年的,支付31个月工资。员工遇到这类情况,要清楚自己的权益,必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位工作了15年3个月。一天,单位以小许不能胜任工作为由将其解聘,且未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资。小许认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付30个月工资作为赔偿金;而单位则认为自身是合法解除,只同意支付15个月工资的经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许不能胜任工作,且经过培训或调整岗位后仍不能胜任,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,那么属于合法解除,应按每满一年支付一个月工资标准,支付小许15个月工资的经济补偿。
2、若单位无法证明上述情况,其解除劳动合同行为违法,小许不要求继续履行合同,单位应依照经济补偿标准的二倍,支付小许30个月工资的赔偿金。
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