劳务公司没签劳动协议怎么办
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- 律师解析
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劳务公司不跟劳动者签劳动协议，劳动者该咋办？别慌，法律给咱撑腰呢。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者发双倍工资。要是满一年都没签，就视作公司和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
劳动者要维护权益，先得收集能证明和劳务公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，其他同事的证言也行。
接着可以和劳务公司协商，要求补签合同，还能要未签合同期间的双倍工资。协商时，记得留好沟通记录。
要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能责令劳务公司限期改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系，要求支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳务公司不签协议是违法的，劳动者遇到这种情况，要积极用法律武器保护自己。如果对具体操作还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱受雇于一家劳务公司，但公司未与其签订劳动协议。小朱工作数月后，得知自身权益可能受损，遂要求公司补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。公司拒绝，双方产生争议。小朱决定采取措施维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳务公司未与小朱签订合同，已违反此规定。
2、小朱可先收集能证明与劳务公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。然后与公司协商，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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