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试用期员工觉得不满意可以离职吗

#劳动合同最新修订 | 2026-07-03

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律师解析: 试用期工作不开心想离职，该怎么做？其实试用期员工是可以离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就能解除劳动合同。
这里的通知不用单位批准，不过要采用书面或其他能证明通知已送达的方式，像邮件、短信等，保留好这些证据。这样既保障了员工自由选择工作的权利，也能让单位有时间安排工作交接。
但要是员工没提前三天通知就直接走人，给单位造成损失，就得承担赔偿责任了。赔偿的范围一般有单位招用员工支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，试用期想离职没问题，但一定要按提前三天通知的程序来，避免法律风险和纠纷，让离职这件事顺顺当当的。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询了解。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，对工作不满意，未提前三日书面通知公司便擅自离职。公司称小朱的行为给公司造成了损失，包括招收录用他所支付的费用以及对生产经营造成的直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己在试用期有随时离职的权利，不应赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，且通知无需用人单位批准，但需以书面等可证明送达的方式进行。小朱未按此程序离职，不符合法律规定。
2、若员工未提前三日通知擅自离职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、对生产经营的直接经济损失等。所以公司要求小朱赔偿有法律依据。

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