试用期，不符合录用条件，用赔偿吗
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- 律师解析
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试用期内，用人单位想以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并非随心所欲。若能证明，无需向劳动者支付经济补偿；若不能，就可能面临法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么做需满足两个条件。一是招聘时要明确具体录用条件，像岗位知识技能、身体状况、工作态度等要求，还得让劳动者知道。二是要有充分证据，比如考核成绩、工作表现记录等，来证明劳动者确实不符合录用条件。
如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，却随意解除劳动合同，就属于违法解除。这时，劳动者有两个选择。可以要求用人单位继续履行劳动合同；要是不想继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位解除劳动合同，关键在于能否拿出有效证据。有证据就不用赔偿，没证据就要担责。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，未支付经济补偿。小朱认为公司并未明确告知录用条件，且公司也拿不出充分证据证明自己不符合录用条件，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以“不符合录用条件”解除劳动合同，需在招聘时明确具体录用条件并让劳动者知晓，同时要有充分证据证明劳动者不符合录用条件。本案中，公司未明确告知小朱录用条件，也缺乏证明小朱不符合录用条件的证据。
2、公司随意解除劳动合同属于违法解除。小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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