孕妇合同到期被辞退怎样赔偿
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- 律师解析
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怀孕女职工合同到期被辞退，这事儿涉及不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到这些特殊时期结束。要是单位在这时候辞退孕妇，那就是违法解除劳动合同。
要是单位违法解除合同，就得给孕妇赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿得看孕妇在单位工作的时间，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，是指孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位孕妇在单位工作了3年5个月，她前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是经济补偿的两倍，35000元。
要是孕妇碰到合同到期被辞退的情况，先和单位好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一名孕妇，她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由将小许辞退，小许认为自己处于孕期，公司不应在此时辞退她，双方因此产生争议。小许在该公司工作了3年5个月，她前十二个月平均工资为5000元。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。该公司在小许孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为35000元。小许可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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