公司变更地点不去被辞怎么办
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- 律师解析
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工作中，公司突然变更工作地点的情况不少见。要注意，公司变更工作地点是对劳动合同内容的重大修改。要是公司没和员工商量就擅自变更，员工是有权利拒绝的。要是因为拒绝，员工被公司辞退，下面的维权方法可得知道。
公司单方面变更工作地点还辞退员工，很可能算违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按照员工在公司工作的时间算，干满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
员工要维权，得先收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知这些，能用来证明自己和公司存在劳动关系、原本工作地点的约定，还有公司违法解除合同的事实。
维权时，员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同，明确约定了工作地点。公司未与小朱协商，擅自变更工作地点，小朱拒绝前往新地点工作，随后公司将小朱辞退。小朱认为公司的行为违法，双方就此产生争议。
案情分析:
1、公司单方面变更工作地点并辞退小朱，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明双方劳动关系、工作地点约定及公司违法解除事实。
3、小朱可先与公司协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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