没签合同上班没几天，就不想继续干了
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作没几天就不想干了，即便没签书面劳动合同，和单位也存在事实劳动关系，从法律角度有这些要点得注意。
劳动者有解除劳动关系的权利。要是在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；如果没约定试用期，就得提前三十天书面通知单位。
只要劳动者付出了劳动，哪怕工作时间短，也有权拿到相应报酬。单位得按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。要是单位不给，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。
但要是劳动者不按法定程序提前通知，擅自离职给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。比如单位因为劳动者突然离职，工作衔接不上，产生了额外费用。
所以，建议先看看有没有约定试用期，在试用期就提前三天告知单位，没约定试用期就提前三十天书面通知。同时，做好工作交接，既能避免不必要的法律风险，也能顺利拿到应得的工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作没几天便不想继续干了。该单位未与小朱签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。小朱不知能否直接离职，也担心无法拿到工作期间的报酬。而单位认为小朱若突然离职会影响工作衔接，给单位造成损失，不应随意离职。
案情分析:
1、劳动者享有解除劳动关系的权利。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若未约定试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、小朱付出了劳动，有权获得相应报酬，单位应按实际工作天数和约定工资标准支付。若单位拒绝支付，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
3、若小朱未按法定程序提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125314人选择咨询律师
没签合同上班没几天，就不想继续干了
一键咨询
