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劳动仲裁结果出来后就相当于离职吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-03
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律师解析
很多人以为劳动仲裁结果出来就意味着离职,其实不是这样的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律手段,它的结果有多种情况。
要是仲裁结果支持员工和单位解除劳动关系,还明确了劳动关系解除的时间,那从这个时间开始,双方劳动关系才正式结束,员工才算离职。举个例子,员工因为单位没足额发工资申请仲裁,要求解除劳动关系并获得赔偿,仲裁委支持了员工的请求,确定了解除时间,从这时起员工就离职了。
但要是仲裁结果没提到解除劳动关系,像只是裁定单位支付拖欠的工资,那双方的劳动关系还是存在的,员工并没有离职。
还有一种情况,就算仲裁结果是解除劳动关系,可要是有一方不服,向法院起诉,在法院最终判决生效之前,劳动关系是否解除还是不确定的。
所以,不能简单认为劳动仲裁结果出来就等于离职,得看具体的仲裁结果和后续情况。要是遇到复杂的情况,建议向专业人士咨询。

案情回顾:

小朱以用人单位未足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获得赔偿。仲裁委裁决支持小朱请求,确定了劳动关系解除时间。但用人单位不服裁决向法院提起诉讼,双方就小朱是否已经离职产生争议。小许也申请了劳动仲裁,仲裁结果只是裁定用人单位支付拖欠工资,未涉及劳动关系解除内容,小许与单位对于劳动关系是否存续也存在分歧。

案情分析:

1、若仲裁结果支持劳动者与用人单位解除劳动关系且明确解除时间,从该时间起双方劳动关系正式结束,可视为离职,如小朱的情况。
2、若仲裁结果未涉及劳动关系解除内容,双方劳动关系依然存续,劳动者未离职,如小许的情况。
3、即便仲裁裁决解除劳动关系,若一方不服向法院起诉,在法院最终判决生效前,劳动关系是否解除不确定。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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