入职6年，被公司辞退能拿到多少赔偿款
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- 律师解析
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被公司辞退，能拿到多少赔偿得看具体情况。
要是员工有严重过错，像严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失，公司合法辞退，这种情况公司不用给赔偿。
如果公司是无过失性辞退，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满1年给1个月工资。例如工作6年，就给6个月工资。
而公司违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，那公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作6年为例，赔偿金就是12个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作6年，近日被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付12个月工资作为赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿款。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿款。
2、若小朱不存在过错，公司无过失性辞退小朱，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时需按小朱在本单位工作的6年年限，支付6个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明辞退的合法性，属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即12个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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