不签合同还被辞退怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同还被辞退，劳动者该怎么维权？以下是详细办法。
维权第一步是收集证据。能证明你和单位存在劳动关系的材料都要留好，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都是维权的关键。
接下来，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和你签书面合同，就得从第二个月开始给你双倍工资，直到你被辞退。所以你可以要求单位支付这段时间的双倍工资差额。
要是单位违法辞退你，还得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
维权时，你可以先和单位商量，让他们支付双倍工资差额和赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。某天，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退他，侵犯了其权益；而单位则称辞退是因小朱工作表现不佳。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料作为证据，这是后续维权的关键。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱支付自用工第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
3、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、小朱可先与单位协商支付双倍工资差额和赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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