因长期加班患病遭辞退，补偿怎么给
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- 律师解析
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长期加班患病还被辞退，劳动者别慌，是能依法拿到补偿的。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为长期加班患病，符合工伤认定条件，那就要去做工伤认定。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给劳动者交工伤保险费，这些费用就得单位出。
还有，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。要是单位在这段时间辞退劳动者，也是违法解除，得承担赔偿责任。
劳动者可以先和单位商量补偿的事，要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司长期加班后患病，公司却将其辞退。小朱认为自己因加班患病，公司不应辞退他，要求公司给予补偿，而公司则认为辞退符合规定，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱因长期加班患病符合工伤认定条件，应进行工伤认定。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用由公司支付。
3、小朱患病在规定医疗期内，公司辞退他属违法解除，需承担赔偿责任。小朱可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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