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被解雇又不结工资该怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被单位解雇后却拿不到工资,这可愁坏了不少劳动者。别慌,下面这些维权途径能帮到你。
首先试试和单位协商。你得先准备好能证明你和单位有劳动关系、工作情况的材料,像劳动合同、工作证、考勤记录啥的。和单位沟通时,明确要求他们支付工资,同时注意保留好协商证据,比如聊天记录、通话录音。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查,还能责令单位支付工资。投诉时,得带上本人身份证明、劳动关系证明以及工资拖欠情况等材料。
也可以申请劳动仲裁。要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决是有法律效力的,如果单位不执行,你可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院提起诉讼,法院会依法审理并作出公正判决。
劳动者一定要及时用合法途径维权,不然超过时效,胜诉权可就没了。

案情回顾:

小朱被单位解雇后,单位拒绝结算工资。小朱准备好劳动合同、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料,与单位协商,要求支付工资,并保留了聊天记录作为协商证据,但协商无果。之后,小朱向劳动监察部门投诉,提供了本人身份证明、劳动关系证明及工资拖欠情况等材料。同时,小朱也向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

案情分析:

1、小朱与单位协商时准备相关材料并保留证据,符合通过协商解决工资纠纷的正确方式,有利于保障自身权益。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查并责令单位支付工资,小朱按要求提供材料,为投诉的有效处理提供了基础。
3、申请劳动仲裁是合理途径,在规定时效内提交申请,仲裁裁决具有法律效力,若单位不履行,小朱可申请法院强制执行。若小朱对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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