主动离职没签合同能不能申请仲裁
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- 律师解析
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主动离职但没签合同，劳动者也能申请仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，哪怕是主动离职，只要没签合同，劳动者就能通过仲裁来维护自己的权益。
申请仲裁时，得收集好相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。另外，申请仲裁有时间限制，仲裁时效是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
仲裁时，要清楚准确地说明自己的诉求和事情的来龙去脉。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
总之，主动离职且没签合同，劳动者可以通过仲裁争取赔偿，但一定要按照法定程序和要求来维权。
案情回顾:
小何主动从公司离职，离职后发现公司自用工之日起超过一个月却未与其订立书面劳动合同。小何认为公司此举侵害了自己权益，决定申请仲裁要求公司给予赔偿，但公司则认为小何是主动离职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使小何主动离职，只要存在未签合同的事实，其就有权利通过仲裁维护自身权益。
2、小何在申请仲裁时，需注意收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，以证明与公司存在劳动关系。同时，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年的仲裁时效内提出申请。在仲裁中需清晰准确陈述诉求和理由，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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