公司签补偿协议后离职怎么办
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- 律师解析
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员工和公司签了补偿协议后离职，得根据不同情况来处理。
第一步，要确定补偿协议是否有效。有效的协议得是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫，内容也不能违反法律法规。协议有效，双方就得按约定履行。
要是公司已经按协议给了补偿，员工正常办离职就行。员工得按公司要求完成工作交接，归还公司物品，公司要给出离职证明，办理社保和档案转移。
要是公司没按协议给补偿，员工可以先和公司商量，让公司履行协议。要是商量不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿和逾期利息。申请仲裁时，员工要准备好补偿协议、离职证明等证据。
要是员工觉得协议显失公平等，可以在知道撤销理由那天起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
员工离职时，一定要保障好自己的合法权益，按照法律规定和协议约定办事。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订补偿协议后准备离职。协议签订后，公司却未按协议支付补偿。小朱先与公司协商，要求公司履行协议，但公司拒绝。小朱认为自身权益受损，不知该如何维护，且不确定协议是否可撤销。
案情分析:
1、首先应确认补偿协议的有效性，若协议符合法律规定，是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，内容不违反法律法规强制性规定，则协议有效，双方应按协议履行义务。
2、因公司未按协议支付补偿，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿及逾期利息等，仲裁时需提供补偿协议、离职证明等相关证据。
3、若小朱认为协议存在显失公平等可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。
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