工作了7年被公司辞退怎么赔
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- 律师解析
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工作7年被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限来算的，每满一年给一个月工资。所以工作7年，能拿到14个月工资的赔偿金。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最高不超过十二年。
如果员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。
要是公司是按照法定情形辞退员工，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，公司提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，就得给员工支付经济补偿。工作7年，就支付7个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了7年，被公司辞退，双方就赔偿问题产生争议。小朱认为公司是无理由辞退，应给予赔偿；公司则称小朱存在严重违反规章制度的情况，不应支付赔偿。双方僵持不下。
案情分析:
1、若公司无合法理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱工作7年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，赔偿金应为14个月工资。月工资按小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，则无需支付赔偿。
3、若公司依照法定情形，提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付小朱7个月工资的经济补偿。
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