转正后未签合同被辞怎么办
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- 律师解析
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转正后没签合同就被辞退，该怎么维护自己的权益？下面给你详细说说。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，凭这些去要未签合同期间的双倍工资。
要是单位辞退你不合法，比如没正当理由或者辞退程序不符合规定，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱转正后，公司一直未与其签订书面劳动合同，之后小朱被公司辞退。小朱认为公司未签合同且无正当理由辞退他，属于违法行为；而公司则称辞退有合理原因。小朱决定维护自身权益，希望获得未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，主张未签合同期间的双倍工资。
2、若公司辞退行为违法，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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