欠薪是经济补偿还是赔偿
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- 律师解析
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遇到用人单位欠薪，劳动者不仅可能拿到经济补偿，还可能获得赔偿。
如果用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金，这赔偿金就是赔偿性质的。
另外，要是劳动者因为用人单位没及时足额发工资而解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，劳动者遇到欠薪情况，可先去劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。若用人单位到期仍不支付，劳动者就能拿到赔偿金。要是劳动者因此解除劳动合同，还能额外获得经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱有权要求公司支付赔偿金。
2、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱在该公司工作，应按照相应标准获得经济补偿。
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