工厂上班没签合同没买保险怎么办
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- 律师解析
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在工厂上班，没签合同也没买保险，劳动者该怎么维权？下面为你详细介绍。
没签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
没买社会保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得自用工之日起三十天内给职工向社保经办机构申请办理社保登记。劳动者可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保。社保部门有权责令单位限期改正，若逾期不改，会对单位及相关负责人罚款。要是因为单位没买社保，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者能通过民事诉讼要求单位赔偿。
维权时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，按法定程序主张权利，这样才能切实维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某工厂上班，工厂既未与他签订书面劳动合同，也未为他购买社会保险。小许工作一段时间后，知晓自身权益可能受损，遂与工厂协商，要求支付未签合同的双倍工资及补缴社保，但工厂拒绝。小许决定采取法律途径维护权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求双倍工资。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。小许可向当地社保部门投诉要求补缴。若社保部门责令限期改正，工厂逾期不改正，会面临对单位及相关人员的罚款。若未买社保使小许无法享受社保待遇致其受损，小许可通过民事诉讼要求赔偿。
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