被私人老板辞退有社保怎么赔
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- 律师解析
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在有社保的情况下被私人老板辞退，赔偿情况得具体分析。
要是老板合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下老板不用给赔偿。但如果是老板违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保方面，如果老板没依法足额缴纳，劳动者能要求补缴。要是因为没足额缴纳社保让劳动者有损失，比如影响医保报销、养老金待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼，让老板赔偿损失。
遇到这种事，劳动者先和老板协商赔偿。协商不成就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小胡受雇于私人老板小许。某天，小许以小胡违反公司制度为由将其辞退。小胡认为自己并未严重违反制度，属于被违法辞退，且小许未依法足额为其缴纳社保，影响了自己的医保报销。小胡要求小许支付违法辞退的赔偿金及补缴社保，小许则称是合法辞退且社保已按规定缴纳，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡确实存在严重违反用人单位规章制度的情形，小许合法辞退则无需支付赔偿；若小许属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
2、若小许未依法足额缴纳社保，小胡可要求其补缴；若因未足额缴纳社保造成小胡医保报销等损失，小胡可通过劳动仲裁或诉讼要求小许赔偿相应损失。小胡可先与小许协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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