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公司想让我走又不说开除怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
当公司想让员工离职却不明说,目的往往是逃避支付经济补偿等法律责任。员工可这样应对:
第一,保留证据。关注公司有无不合理调岗、降薪、增加不合理任务或制造恶劣工作环境等情况,通过录音、拍照、保存邮件和聊天记录等方式留存证据,这对后续维权至关重要。
第二,与公司沟通。可以书面或面谈的方式,询问公司对自己工作的看法和要求,表明自己想继续履行合同的意愿,让公司说明是否有解除劳动关系的想法及原因,同时保留好沟通记录。
若公司不合理调岗降薪,员工有权拒绝。因为按法律规定,变更劳动合同内容要双方协商一致并采用书面形式。要是公司强行调岗降薪,员工可向劳动监察部门投诉。
如果公司一直用各种手段逼员工主动离职,员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。法律规定,用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬等,劳动者解除合同,单位应支付经济补偿。
要是和公司协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,近期公司虽未明说开除他,但却给他增加不合理工作任务,还进行调岗降薪。小朱认为公司是想逼自己主动离职,以此避免支付经济补偿。小朱决定保留公司这些行为的证据,如聊天记录等,并与公司沟通,询问公司对自己工作的意见及是否有解除劳动关系的意向,但公司未明确答复。小朱拒绝调岗降薪,公司仍强行实施。

案情分析:

1、公司增加不合理工作任务、调岗降薪等行为可能是为避免支付经济补偿而逼迫员工主动离职。根据法律规定,变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式,公司强行调岗降薪的行为不合法。
2、小朱保留证据以及与公司沟通的做法正确,这有利于后续维权。若公司持续逼迫,小朱可主动解除劳动合同并要求经济补偿,因为用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件等,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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单位欠款,法院是否可执行其财产
10w+浏览2026-06-09
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长
一般情况下,向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可申请适当延长。
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案件被执行完了还可不可以撤销
10w+浏览2026-06-09
横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定,确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等,赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级,按实际损失赔偿;构成伤残,除基本费用,还有残疾赔偿金等,具体数额要结合实际情况确定。
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起诉进入执行阶段还可不可以撤销
10w+浏览2026-06-09
赔偿一个人的精神损失要采用什么办法
精神损害赔偿需满足法定情形,自然人因生命权、健康权、名誉权等人格权利遭受非法侵害,向法院起诉请求赔偿精神损害,法院应受理。确定赔偿数额时,会综合考量侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等。赔偿方式一般为金钱赔偿,支付精神损害抚慰金,具体数额依实际情况经法律分析和司法裁判确定。
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被诉判决后的借条有效期会是几年
9.2w浏览2026-06-09
怎样会侵犯别人的肖像权
依据《中华人民共和国民法典》,未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权,常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯,可先协商要求停止侵权、赔偿损失等,协商不成则收集证据起诉维权。
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被告缺席审理会有什么法律后果
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