合同期满单位不续签怎样赔偿
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- 律师解析
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劳动合同到期，单位不续签，要给员工经济补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。经济补偿给多少，得看员工在单位干了多久。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工月工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
也有不用给补偿的情况。要是合同到期，单位提出维持或提高合同条件续签，员工自己不愿意，单位就不用给补偿。
员工遇到单位不续签该给补偿却不给的情况，先跟单位好好商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位却称若小朱愿意续签可维持原条件，是小朱自己不同意，所以不应支付补偿。双方就经济补偿问题产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。本案中需明确单位是否真正维持或提高了条件，若单位说法属实，单位无需支付补偿；若不属实，单位应支付相应经济补偿。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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