公司强制解约员工怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司强制解约员工，员工可别慌，咱有办法维护自身权益。
要是公司解约合法，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司不用给经济补偿。
但要是公司解约不合法，属于违法解除劳动合同，员工有两条维权路。第一，想恢复劳动关系的话，能向劳动争议仲裁委员会或者人民法院请求，认定公司解约违法后，公司就得继续履行合同。第二，不想继续履行合同，或者合同没法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工维权得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知这些，能证明劳动关系和公司强制解约。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。某天公司突然强制与小朱解约，小朱认为公司解约不合法，而公司称小朱严重违反规章制度。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、若公司解约行为合法，即小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。
2、若公司解约行为不合法，属于违法解除劳动合同，小朱有两种维权途径。若小朱希望恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院请求继续履行劳动合同，经认定公司解约违法，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱维权时需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司强制解约的证据，可先向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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