转正一月被辞未通知怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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- 律师解析
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转正一个月就被辞退，还没收到通知，劳动者该怎么维权？下面几步教你维护自身权益。
第一步，判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有正当理由就辞退你，那就是违法解除劳动合同。像劳动者严重违反单位规章、不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，这些才属于正当理由。要是没有这些情况，单位辞退你就不合法。
第二步，收集证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、邮件等，都能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退的事实。
第三步，和单位协商。你可以让单位说明辞退理由，如果是违法辞退，你能根据法律要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年内提出，记得准备好仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱转正一个月后突然被单位辞退，且未收到任何通知。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，而单位坚称小朱不能胜任工作。小朱决定维护自身权益，与单位就辞退性质及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位没有诸如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等正当理由，辞退员工属违法解除劳动合同。本案中若单位无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为不合法。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系及被辞退事实。然后与单位协商，要求说明辞退理由，若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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