雇佣合同期内被辞退如何补偿
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- 律师解析
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在工作中，很多人会混淆雇佣合同和劳动合同，其实它们受不同法律调整，补偿方式也不一样。
要是签的是劳动合同，用人单位辞退员工有三种情况。第一种是过失性辞退，要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位不用给补偿。第二种是非过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等，单位得提前30天书面通知或者多给一个月工资才能解除合同，同时按劳动者在单位工作的时间给经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。第三种是单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行合同，要是不想继续或没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是签的是雇佣合同，一般按合同约定来。要是合同没约定，双方可以协商补偿，协商不成，受雇的一方能去法院起诉，法院会根据公平原则和实际情况确定补偿金额。
案情回顾:
小朱受雇于小何，双方未明确合同性质。工作一段时间后，小何辞退小朱。小朱认为是劳动合同，应按劳动合同法获得补偿；小何则觉得是雇佣合同，应按合同约定处理，因合同未约定补偿，不同意支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先需确定合同性质，若为劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要判断辞退情形。若小朱存在严重违反规章制度等过错属过失性辞退，小何无需补偿；若因小朱患病等非过失情况辞退，小何需提前通知或额外支付工资并按工作年限支付经济补偿；若小何违法辞退，小朱可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
2、若为雇佣合同，通常按合同约定处理。因合同未约定，双方可协商补偿，协商不成小朱可向法院起诉，由法院根据公平原则和实际情况判定补偿金额。
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