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单位没签合同发生工伤怎样处理

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,工作时受了工伤该怎么办?别慌,按以下步骤处理。
第一步,证明劳动关系。就算没有签劳动合同,也有办法证明你和单位存在劳动关系。工资转账记录、工作证、考勤表,甚至同事给你作证,这些都能当作证据。
第二步,申请工伤认定。在受伤那天起的一定时间内,职工或者他的家人得向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料,还有医院的诊断证明。要是单位不承认这是工伤,就得由单位来证明。
第三步,做劳动能力鉴定。等伤好得差不多了,要是留下残疾影响劳动能力,就得去做鉴定。用人单位、受伤职工或者他的家人可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后,确定赔偿。如果单位给交了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金出;没交的话,单位就得全赔。赔偿项目有医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。要是单位不肯赔,劳动者可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。
即使没签劳动合同,职工工伤也受法律保护。大家要及时收集证据,按法定程序维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤。单位认为小朱并非因工作原因受伤,拒绝承担责任。小朱虽无劳动合同,但有工资支付凭证与同事证言。小朱想按工伤处理争取赔偿,可单位不配合,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱可通过工资支付凭证、同事证言等证明与单位存在劳动关系,即便无劳动合同,这些证据也能起到证明作用。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不认为是工伤,由单位承担举证责任。
3、经治疗伤情相对稳定后,若小朱存在残疾、影响劳动能力,可申请劳动能力鉴定。
4、若单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;若未缴纳,全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿,小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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