公司辞退1年5个月员工怎样赔偿
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- 律师解析
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公司辞退工作1年5个月的员工，赔偿得看辞退原因。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章这类情况，公司不用赔偿。不过，公司得证明解除行为合法，要是证据不够，就可能被认定违法解除。
如果是违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作1年5个月的员工，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。所以这名员工能拿到1.5个月工资的经济补偿，违法解除时赔偿金就是3个月工资。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，这名员工能拿到1.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合法争取应得赔偿。
案情回顾:
小朱在公司工作了1年5个月后被辞退。公司称小朱严重违反公司规章制度，属合法解除，无需支付赔偿。小朱则认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若公司能举证证明小朱严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，无需支付赔偿；若证据不足，则会被认定为违法解除。
2、若属违法解除，小朱工作1年5个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即3个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付1.5个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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