公司辞退写协商一致不一致怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中，若公司说和你协商一致要辞退你，但你觉得并非如此，别慌，按以下步骤处理。
先判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致能解除劳动合同，前提是自愿平等。要是你没自愿同意，公司强行辞退，就可能违法。
要是你不想被辞退，就和公司再沟通，明确表达想继续工作的想法。沟通时，聊天记录、通话录音这些证据要留好。
要是公司非要辞退，你觉得权益受损，可以向劳动监察部门投诉。他们会调查公司的辞退行为，发现违法会责令改正。
你也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你和公司有劳动关系，以及公司违法辞退。劳动仲裁机构会根据双方证据和法律规定裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作。公司提出辞退小朱，声称与小朱协商一致。但小朱认为自己并未同意，双方对此产生争议。小朱不想被辞退，公司却坚持辞退，小朱认为自身权益受损，不知如何维护。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，需遵循自愿平等原则。若小朱未自愿同意，公司强制辞退可能构成违法解除。
2、小朱若不愿被辞退，可与公司进一步沟通并表明立场，要求继续履行劳动合同，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3、若公司坚持辞退，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查，若公司违法会责令其改正。
4、小朱也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司违法辞退事实，仲裁机构会作出裁决，若小朱对结果不服，可向法院提起诉讼。
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