解雇超十年员工赔偿多少
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- 律师解析
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解雇工作超十年的员工，赔偿情况得具体分析。
如果单位合法解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中支付经济补偿的条件，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作刚好十年，就支付十个月工资；超过十年但不满十年半，支付十个半月工资；超过十年半，支付十一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像工作十年的员工，可能要支付二十个月工资作为赔偿金。
但要是员工存在严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，根据《劳动合同法》，单位可以单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作超过十年。单位以小许严重违反规章制度为由将其解雇，小许认为自己并未违反规定，要求单位给予赔偿。单位则觉得小许确实违反了制度，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作刚好十年，支付十个月工资；超过十年但不满十年半，支付十个半月工资；超过十年半，支付十一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许工作十年，可能需支付二十个月工资作为赔偿金。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位解雇小许无需支付赔偿。
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