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劳动合同不足一年被辞退怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳动合同不到一年就被辞退,怎么维权得看辞退原因。要是单位合法辞退,比如试用期证明你不符合录用条件,或者你严重违反单位规章,这种情况单位不用给经济补偿。
但要是单位违法辞退,你可以要求继续履行合同,单位就得接着履行。要是你不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算,不满半年的,给半个月工资的补偿。
遇到这种事,你可以先和单位协商。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,他们能责令单位改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道自己权利被侵害那天起一年内提交书面仲裁申请。要是对仲裁结果不满意,除了法律另有规定的情况,你可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与某单位签订了不足一年的劳动合同。试用期结束后,单位以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,不存在不符合录用条件的情况,认为单位是违法辞退,要求单位支付赔偿金,单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期不符合录用条件,属于合法辞退,无需支付经济补偿;若不能证明,单位辞退行为违法。
2、若单位辞退违法,小朱可要求继续履行劳动合同,单位应继续履行;若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,因小朱工作不满六个月,单位应支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可在知道权利受侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服,除另有规定外,可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
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