员工在上班时撞伤人应怎么处理
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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员工上班时撞伤人该怎么处理呢？关键在于判断是否属于职务行为。如果员工是在执行工作任务时撞了人，按照《民法典》规定，用人单位要担责。像员工被单位派出去送货，途中撞了人，单位就得负责。但要是员工是在办自己的事时撞人，那责任就得自己扛。
要是确定由用人单位担责，先让交强险和商业第三者责任险来赔偿。超出保险赔偿范围的部分，由用人单位承担。不过，如果员工是故意撞人或者有重大过失，用人单位赔完后，是可以找员工追偿的。
出事后，得马上停车，保护好现场，赶紧救助伤者并报警。警察会到现场勘查，认定责任，然后出具交通事故责任认定书。伤者可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。能协商解决赔偿最好，要是谈不拢，伤者可以去法院起诉。
所以，遇到这种情况，先搞清楚责任归谁，是员工个人还是用人单位，再按相应流程处理赔偿。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在上班期间开车外出。此次外出，小朱称是受单位指派去送货，但单位认为小朱是办私事。途中，小朱撞了行人小胡。事故发生后，小朱停车保护现场，救助小胡并报警。警方勘查现场后出具了责任认定书，认定小朱负主要责任。小胡要求赔偿医疗费等费用，小朱和单位就赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、判断责任归属的关键在于小朱此次外出是否属于职务行为。若属于执行工作任务，根据民法典规定，用人单位应承担侵权责任；若小朱是办私事，则由其个人承担责任。
2、若用人单位担责，先由交强险和商业第三者责任险赔偿，超出部分由用人单位承担。若小朱存在故意或重大过失，用人单位担责后可向小朱追偿。
3、小胡可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，双方可先协商，协商不成小胡可向法院起诉。
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