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合同到期未续签上班被辞怎么赔

#劳动关系最新修订 | 2026-07-03

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擅长领域：合同事务律所：浙江新台州律师事务所

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律师解析: 合同到期没续签，员工却继续上班，这就形成了事实劳动关系。这时用人单位辞退员工，赔偿得看具体情况。
要是单位提出维持或提高原来合同条件续签，员工不同意才被辞退，单位不用给经济补偿。但要是单位不续签，或者降低条件续签导致员工被辞退，单位就得给经济补偿。补偿标准是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除劳动关系，像没正当理由就辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续上班。之后公司将小朱辞退，小朱认为公司应给予赔偿，而公司认为自己无需赔偿。争议焦点在于此次辞退是否需要支付赔偿，若需赔偿是支付经济补偿还是赔偿金。

案情分析:

1、若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订被辞退，公司无需支付经济补偿。
2、若公司不续签或降低条件续签致小朱被辞退，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

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