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被自己开的公司开除了怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
自己开的公司把自己开除了,别慌,分情况处理。
要是你既是公司股东又担任职务,公司开除你得按公司章程和法律法规来。要是开除程序不合法,比如没按章程规定走,或者没有合理理由,你可以先和公司其他股东、管理层协商,指出程序不合法的地方,要求恢复职务。
要是协商没用,就可以考虑起诉。根据《劳动合同法》,公司解除劳动合同得符合法定情形和程序。如果公司违法解除,你可以要求继续履行合同;要是你不想继续履行或者合同没办法继续履行了,公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司工作的年限算,每满一年给一个月工资。
要是你作为股东的权益因为被开除受损了,还能依据《公司法》维权,像查阅公司账簿、让公司回购股份等。
处理这事时,证据可得收集好,像劳动合同、公司规章制度、开除通知这些,都能支持你的主张。要是遇到复杂问题拿不准,建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司股东并担任职务。公司突然将其开除,小朱认为公司开除程序不合法,未按章程规定进行且无合理理由。小朱与公司其他股东及管理层协商,指出开除程序问题并要求恢复职务,但协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除劳动合同需符合法定情形和程序。该公司若属于违法解除,小朱有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、若小朱作为股东的权益因被开除受损,可依据《中华人民共和国公司法》维护自身权益,如查阅公司账簿、要求公司回购股份等。小朱在处理时应收集劳动合同、公司规章制度、开除通知等证据支持主张。
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因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权,赔偿范围含财物直接损失,如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿,协商不成受损方可起诉索赔,诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量,赔偿遵循填平原则。对于间接损失,合理范围内有证据也可能需赔偿。
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损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上,依据《民法典》,侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿,如损坏手机按当时价值赔。刑事上,故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪,依《刑法》量刑,数额较大标准各地多在5000元以上,过失损坏一般不犯罪,但要担民事责。
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损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准,损失五千元以上应立案追诉。按刑法,故意毁坏财物数额较大或情节严重,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金,8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪,但要承担民事赔偿,按实际价值赔给受损方。
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如何赔偿财产损失
赔偿财产损失,需先明确损失产生原因,常见为侵权、违约。因侵权致损,侵权人依《民法典》担责,以实际损失定赔偿范围,优先恢复原状,不能则折价赔偿;因合同违约致损,违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失,按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据,可先协商,不成则诉讼。
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赔偿损坏公物后,是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责,需视具体情况而定。若仅造成财产损失,赔偿后通常无需担责;若损害行为违反治安管理或构成犯罪,即便已赔偿,仍要承担相应的行政或刑事责任。
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