临时工受了小的工伤了怎么向单位要补偿
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工受小工伤找单位要补偿，可按这几步来做。
第一，受伤后要赶紧去医院，并留好证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告和医疗费票据等，这些在后面索赔时很有用。
第二，进行工伤认定。一般来说，用人单位要在工伤发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人、近亲属或者工会组织，可在工伤发生后的规定期限内，直接向单位所在地的社保部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。
第三，做劳动能力鉴定。等伤好得差不多了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就要去做鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
最后，根据前面的认定和鉴定结果向单位要补偿，补偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是单位给临时工交了工伤保险，大部分补偿由保险基金出；没交的话，就单位自己掏。要是和单位协商补偿没谈拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。
案情回顾:
小许是某单位临时工，工作时受小工伤。小许及时就医并保留了医院诊断证明、病历等证据。单位未在规定时间内申请工伤认定，小许便自行向社会保险行政部门提出申请。经治疗伤情稳定后，小许又申请了劳动能力鉴定。之后小许向单位主张补偿，单位以小许是临时工为由，拒绝承担补偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许及时就医并保留证据，符合主张赔偿的程序要求，这些证据是后续索赔的重要依据。
2、单位未在规定时间申请工伤认定，小许自行申请是合法的，符合法律规定。
3、小许进行劳动能力鉴定也是合理的，为后续补偿提供了依据。
4、单位以临时工为由拒绝补偿不合法，无论是否为临时工，只要存在劳动关系，发生工伤都应获得补偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分补偿由基金支付；未缴纳则由单位承担。小许可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
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