发生工伤没辞职还要签协议吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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受了工伤但没辞职，是否签协议得看具体情况。要是单位和咱就工伤赔偿等事谈妥了，签赔偿协议也不错。签了协议能把双方权利义务说清楚，以后就不容易起纠纷。像赔偿给多少、咋给、啥时候给，还有双方都不再提别的要求这些，都能写进协议，对双方都有好处。
要是和单位没谈拢赔偿问题，咱可以不签协议。咱可以走法定程序，先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定该赔多少。要是和单位还是谈不下来，就去申请劳动仲裁。
还有，单位要是让咱签不合理的协议，比如协议里说单位不用担责，咱的权利也没了，那这协议可能是无效的。举个例子，协议说单位就给一点赔偿，之后咱就不能再提别的要求了，这明显就损害咱的合法权益。
所以，受工伤没辞职时，签不签协议得好好考虑自己的权益和实际情况。要是拿不准，就找专业律师咨询一下。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，但未辞职。公司提出与小朱签订工伤赔偿协议，协议中约定公司支付一笔赔偿款后小朱不得再主张其他权益。小朱认为赔偿金额过低，与自己应得权益不符，双方就赔偿问题未能协商一致，小朱拒绝签订协议，打算通过法定程序维权。
案情分析:
1、若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜达成一致，可签订赔偿协议明确双方权利义务。但本案中公司与小朱未就赔偿达成一致，小朱有权不签。
2、小朱可通过法定程序维护自身权益，即先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准和数额，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁。
3、公司要求小朱签订的协议中免除了自身法定责任、排除了小朱的权利，该协议可能会被认定无效。小朱应综合自身权益和实际情况决定是否签协议，必要时可咨询专业律师。
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