68岁被辞退补偿标准是什么
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- 律师解析
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68岁老人被辞退，补偿情况得看具体情况。68岁大多已超法定退休年龄，要是开始领基本养老保险待遇了，和单位就是劳务关系，不是劳动关系。
在劳务关系里，有没有补偿、补偿多少，主要看签的劳务合同咋说。要是合同明确规定了辞退补偿，单位就得按合同给。比如合同约定特定情况下辞退要给一定补偿金，单位就得照办。
要是没签劳务合同，或者合同没提补偿，一般单位没法定补偿义务。不过要是单位有过错，像没提前合理通知，给老人造成损失，老人能要求单位赔偿实际损失。
要是68岁老人没领基本养老保险待遇，还能证明和单位存在事实劳动关系，符合《劳动合同法》规定的单位该给经济补偿的情况，补偿就按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小胡68岁，被单位辞退。他与单位未签订劳务合同，单位也未提前合理期限通知。小胡认为单位应给予补偿，单位则以其已超法定退休年龄且无合同约定补偿为由拒绝。此外，小胡称自己未享受基本养老保险待遇，要求按劳动关系给予经济补偿。
案情分析:
1、由于小胡已68岁，若他开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成的是劳务关系。因未签订劳务合同且无补偿约定，单位本无补偿义务，但单位未提前合理期限通知存在过错，小胡可要求其赔偿实际损失。
2、若小胡未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，在符合《劳动合同法》规定情形下，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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