劳务派遣在哺乳期被裁，赔偿金怎样算
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- 律师解析
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哺乳期的劳务派遣员工被裁，该怎么维权？其实，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工是有特殊保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。
要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的“月工资”是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作了三年半，前十二个月平均工资是五千元，正常的经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元。要是单位违法解除劳动合同，赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是三万五千元。
如果遇到这种纠纷，员工可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，正处于哺乳期时被用工单位退回，劳务派遣单位随后将其辞退。小朱认为自己在哺乳期，单位不应解除劳动合同，而单位则称有合理理由。小朱在该单位工作三年半，前十二个月平均工资为五千元。双方就解除劳动合同及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同，该劳务派遣单位辞退小朱的行为属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年半，正常经济补偿为三个半月工资即一万七千五百元，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍，应为三万五千元。
3、小朱可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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