病假不发工资，过了几个月可以申请劳动仲裁
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- 律师解析
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在工作中，要是遇到用人单位在员工休病假时不发工资的情况，员工是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。不过，这里面有时效要求。按照法律规定，从员工知道或应当知道用人单位不发病假工资那天起，得在一年内申请劳动仲裁。
要是发现单位不发工资，员工就可以着手准备申请劳动仲裁了。申请时，证据很重要。像劳动合同、病假证明、工资发放记录这些，都要准备好，用来证明和单位有劳动关系、自己在病假期间，还有单位没支付病假工资的事实。
另外，法律规定，病假期间用人单位得支付病假工资，而且这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。如果员工病假后好几个月单位都没发工资，只要在一年时效内，员工随时能向劳动仲裁机构提出申请。所以，员工一定要留意时效，及时准备好证据去申请仲裁，保护好自己的合法权益。要是有复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病休了一个月病假。病休期间，公司未向其发放工资。小朱知晓后，认为公司此举侵犯了自己的权益，而公司则称小朱病假未提供有效证明，不应发放工资。双方因此产生争议，小朱考虑申请劳动仲裁维护权益，但不确定是否已过时效。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位就病假工资发生争议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，均可申请劳动仲裁。小朱在知道公司不发病假工资后，可在一年内申请仲裁。
2、申请劳动仲裁时，小朱需准备相关证据，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以证明双方存在劳动关系、自己处于病假期间以及用人单位未支付病假工资的事实。
3、病假期间用人单位应支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。所以小朱有权要求公司支付符合标准的病假工资。
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