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试用期不给工资应该补偿什么损失

#工资福利最新修订 | 2026-07-03

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律师解析: 试用期工作却拿不到工资，这是很多劳动者会遇到的闹心事。不过别担心，法律会保障你的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。要是单位在试用期不给工资，劳动者有权要求支付实际工作期间的工资。
如果单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，依旧逾期不给，劳动者还能拿到赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，试用期没拿到工资，劳动者要积极维权，通过合法途径拿到应得的报酬和可能的赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，约定了试用期。试用期结束后，公司却以各种理由拒绝支付小朱试用期工资。小朱认为自己在试用期正常工作，理应获得工资，与公司协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该公司拒绝支付小朱试用期工资的行为违反了法律规定，小朱有权要求公司支付实际工作期间的工资。
2、若公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，小朱可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。

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