公司不续签提前通知要支付赔偿金吗
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- 律师解析
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公司提前通知不续签劳动合同，要不要给赔偿金，得看具体情况。
要是劳动合同到期，公司主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，而且公司还维持甚至提高了原来合同约定的条件，那公司就不用给经济补偿。
要是公司不续签合同，还存在违法解除劳动合同的情况，比如劳动者没犯错，也没出现法定能解除合同的情形，公司却强行不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
总的来说，公司提前通知不续签，通常要给经济补偿；要是有违法解除的情况，就得给赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提前通知小朱不再续签劳动合同，小朱认为公司应支付赔偿金，而公司认为无需支付。双方产生争议，小朱质疑公司不续签合同的合理性，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、若劳动合同到期是公司主动提出不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱主动提出不续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订，公司无需支付经济补偿。
3、若公司不续签存在违法解除情形，如小朱无过错且未出现法定解除情形时强行不续签，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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