员工提前解除合同赔偿什么标准
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工提前解除劳动合同，赔偿情况得具体分析。要是用人单位存在问题，像没按合同提供劳动保护和条件，或者没及时足额发工资，员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除合同，不用赔偿单位，单位还得给员工经济补偿。补偿多少按员工工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
可要是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，或者违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿金额看单位实际损失，一般包括招用员工的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
另外，劳动合同约定了提前解约违约金并且符合法律规定的话，员工可能要按约定支付。不过，除了服务期和竞业限制的情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。大家遇到类似问题要多留意这些规定，避免不必要的麻烦，有疑问也可找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱依据相关法律提前解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱提前解约应承担违约责任。而小许同样提前解除劳动合同，但他是违反保密义务给公司造成损失，公司要求小许赔偿损失，小许则对赔偿数额有异议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，像小朱这种因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提前解除劳动合同的情况，无需支付赔偿，用人单位还应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许违反保密义务给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿数额根据公司实际损失确定，包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。若劳动合同有符合法律规定的违约金约定，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
0
问题没解答? 125400人选择咨询律师
员工提前解除合同赔偿什么标准
一键咨询
