干5年自动离职赔多少钱
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- 律师解析
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自动离职就是劳动者不跟单位打招呼，直接离开工作岗位和单位。一般来说，劳动者自动离职，单位不用给经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿的情况里不包括自动离职。经济补偿通常在这些情况支付：单位和劳动者协商一致解除合同；单位有错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，导致劳动者解除合同；单位经济性裁员等法定情形。
不过，要是单位有违法行为，就算劳动者自动离职，也可能拿到经济补偿。比如单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者自动离职的，单位就得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作五年就给五个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因公司经常以暴力手段强迫员工加班劳动，小朱不堪忍受自动离职。小朱认为公司存在违法行为，应给予自己经济补偿；而公司则认为小朱是自动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者自动离职用人单位无需支付经济补偿，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为，劳动者自动离职的，用人单位需支付经济补偿。
2、本案中，公司以暴力手段强迫小朱加班劳动，属于违法行为，小朱虽自动离职，公司仍需按照小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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