解聘超10年的员工补偿标准是多少
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- 律师解析
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解聘工作超10年的员工，补偿标准得看具体情况。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资，工作超10年，那补偿就是10个月以上的工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作超10年，可能得赔20个月以上的工资。
不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。
另外，要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。
案情回顾:
小许在某公司工作超过10年。公司欲解聘小许，双方就补偿问题产生争议。公司认为小许严重违反规章制度，解除合同无需补偿；而小许称自己并无重大过错，公司若解除合同应给予补偿。双方无法协商一致，遂闹上法庭。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致解除劳动合同，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过10年应支付10个月以上工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，工作超10年可能支付20个月以上工资。
3、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
4、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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